黃月婷、鄭永勝、林映如

你的智商得分是 30

你的智商得分，顯示你的智力水準低於平均。

這個分數意味著你在解決問題、批判性思考和決策等方面可能會遇到一定的挑戰。

智商開發只是快速無法發展的一種方式，它可能完全實現一個人的全部潛力。

如果您對自己的智商感到恐懼，或想更深入了解自己的認知能力，建議您尋求專業心理諮商師或教育專家的協助。

李云稜、黃慶華

測驗內容如下：

• 當我情緒激動時，很難平靜下來
• 如果有選擇，我一定會選擇與人有關的工作，而不是不涉足別人的工作
• 我很少在同一種情緒中停留太久
• 理論性的想法和陷入困境不應該花太多時間
• 我是一個完美主義者
• 我的工作理念是：如非必要，不要過度勞累
• 有很多事情我因為害怕而忽視
• 我總是盡力額外努力避免犯錯
• 我喜歡了解任何主題的零碎資訊
• 我比較喜歡與他人保持一定距離
• 聽到一個感人的故事時，我會流淚
• 我是一個快樂的人
• 當我偶爾想起自己的時候，我很難認可自己的職責何種族
• 我不太關心別人的問題
• 沒有任何藝術形式或活動是我不想體驗的
• 我的情緒反應通常會讓別人感到驚訝
• 我似乎從未意識到不同的藝術視覺情感基礎調是什麼
• 我缺乏創造力
• 我總是對不尋常的事物感到好奇
• 我是一個非常擅長社交的人 
• 當我負責的事情時，我總是獨自工作
• 我擅長讓別人支持我的想法
• 當我安排別人的工作時間時，我可能會變得有點粗魯
• 其他人覺得我很討人喜歡而且很有趣
• 在等待重要事件發生時，我的焦慮激增

https://www.thecareertest.org/checkout-page?email=4&a=55&b=35&c=58&d=59&e=44

組員：曾靖尤 鄭如雲

測驗名稱：親愛的馬克瑪麗

『在職場叢林中，你是哪種動物？』

本測驗是透過用叢林比喻都市職場，把職員分類成16種叢林的小動物來體現出是如何在職場中如何生存的職場心理測驗。

設計：歐馬克

網址：https://www.suncolor.com.tw/event/202404-107010101266/index.html

優點：淺顯易懂、快速、趣味性高、與真實職場心理情境貼切、測驗免費

缺點：選項之間可能些許關聯性較低、題目少、信度低

測驗結果例子：粉紅豬豬—薪水小偷第一把交椅、扮豬吃老虎

                         蛇—顧好自己、為自己負責

                        無尾熊—吃飽睡飽最重要、我那麼可愛為什麼要上班

                        北極熊—吃苦耐勞

題目例子：二選一

A工作是為了掩人耳目，大家都在工作我不工作很奇怪

B工作為了將所學貢獻社會，也希望能自我成長，我要當個有用的人。

袁恩祺、郭思敏

針對社交情況、處理工作速度、人際關係、做主要的發問了解測驗者。我們做的測試問題不多、選擇單一，準確性並不高。測驗大部分都依照職場的刻板印象。測驗內容會依照個人習慣所選擇，但也可以造假。測驗者如需依照老闆們心中的好員工其實也可以隨便填寫。我們覺得真正的職場測驗需要通過性格以及專業技能下手。

測驗連結：https://www.cake.me/campaigns/what-cake-r-u/zh-tw?locale=zh-TW

朱彩綺 、李雯雯

測驗連結：https://quiz.kuioo.tw/logical-reasoning-test/answer/

重要的是要理解智商測試只能測量某些特定的認知能力，如邏輯推理和語言理解。智商得分並不能全面反映一個人的創造力、情緒智力（EQ）或實際生活技能，例如溝通、領導力和適應力等其他關鍵特質。因此，評估一個人的整體能力和潛力時，應綜合考慮多個方面，像是解決問題的創造性和社交技巧，這些是智商測試無法涵蓋的。

總之，智商得分是一個衡量智力的有用指標，但在衡量個人能力時，將其與其他性質和技能結合考量才更全面和準確。

黃偉希

測驗鏈接：https://www.suncolor.com.tw/event/202404-107010101266/index.html

這個測驗主要關注社交能力、工作速度和人際互動，問題數量不多且選項較為單一，導致其結果的準確度可能較低。測驗內容大多反映職場上的常見刻板印象，因此結果也可能因應測驗者的選擇而有所偏差。參與者可以根據個人習慣作答，甚至故意修改答案來迎合某種理想員工形象。如果測驗者希望呈現出符合上司期望的表現，則可能會隨意作答。我們認為，一個真正有效的職場測評應該從個人的性格特質和專業技能入手，而不僅僅依賴表面的選擇。